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什么行业前景好?

归档日期:10-08       文本归类:大要素      文章编辑:爱尚语录

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  知道合伙人IT服务行家采纳数:665获赞数:1002职业经历丰富,三家电信运营商待过两家,中科院做过管理。向TA提问展开全部

  你好,针对行业前景的判断,可以参照现在中国和美国的宏观对比,美国现今最好的行业,对于中国来说,在未来一段时间内就是有巨大增长空间的.

  创意产业,美国的创意产业从好莱坞电影到百脑汇的歌剧,这些满足人们精神层面需求的行业,未来前景可期,当然国内也有一些特色的相关创意产业,文玩鉴定、民俗旅游文化等等。

  金融产业,美国现今的空心化就是由于金融业的高度发达,而国内现在金融业还处于一个发展阶段,未来成长空间,无法想象。

  信息产业,在创意产业和金融产业高度发达的背后是美国信息技术的高度发达,美国人抓住了芯片和操作系统,软件和硬件的两个核心后,而对于中国来说,巨大的人口基数,让国内信息产业在大数据的起点拥有难以比拟的后发优势。

  健康医疗产业,健康长寿是人类永远追求的目标,未来生物技术和信息技术的融合,必然会有巨大的发展空间,特别是国内拥有的人口基数。

  以上是个人认为,未来相当长的时间内都会拥有巨大发展空间的产业,而这四大产业内的各个相关行业,只要用心去经营都会获得很好的前景。

  推荐于2018-02-21展开全部选大学其实就是选专业帮你分析一下专业问题1.教师。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出,我国目前仍处于教育欠发达国家行列,我国的高中阶段毛入学率不到43%,高等教育入学率只有13%,而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。按照“十五”计划的发展要求,高中阶段教育要达到60%的毛入学率,以学生老师比18:1测算,教师队伍的缺口将达到116万人,以普通高校师生比15:1测算,教师队伍缺口也将达到11万人。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达120多万人。

  2.软件人才。全球IT业的低迷波及了一系列相关产业,但其中也有例外――IT培训市场就表现出旺盛的生命力。作为IT领域内一个极具潜力的市场,中国对IT专业人才的需求显得更为迫切。资料显示,我国目前软件人才的缺口是每年35万人以上,而这部分人才如果靠传统教育模式培养,不仅数量上难以补缺,更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。

  3.医药人才急缺。据北京市人才服务中心提供的数据来看,由于北京各郊区县医疗事业的发展,引得医药人才市场供需两旺。从1月12日举办的医药人才招聘会来看,医药类用人单位提供了3765工作岗位,其中需求临床医学、生物制剂专业人才1780人。而北京医药专业毕业的600多生源明显供不应求。

  4.速记人才。随着北京日益成为国际化大都市,会展经济空前发展,对速记人才的需求越来越大。据北京速记协会培训中心的唐老师介绍,由该协会培训的学员没有失业的,北京几家有培养速记人才资格的机构,例如北京政法管理干部学院等,培养出来的速记人才也十分抢手。速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生。

  5.特色突出、“人职匹配”的专科毕业生,如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求。

  6.随着北京申奥成功,市政和社区管理、维护的相关专业人才,将有较好的就业空间法律、会计

  1.电子信息类。相关专业:电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。

  3. 现代 医药类。相关专业:药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。

  4.汽车类。相关专业:车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。

  6.新材料类。相关专业:高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、 稀土 工程等。

  7.环境 能源 类。相关专业:环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。

  新一轮的毕业生即将汇入就业大军,市场对毕业生专业、技能的需求催生了许多热门职业,就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生,甚至面临高考的学生都有一定的影响。连日来,记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等,为您搜集了扬城十大热门专业。

  【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一,扬州毕业的该专业学生就业率达100%。

  【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识,又有理论知识,懂得思考的复合型人才。所以,希望到外企工作的学生,除了专业知识要掌握好外,管理、销售等方面的能力也不可忽视。

  【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一,2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1:3。

  【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看,该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业,附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员,由于对专业技术要求高,毕业生2-3年内转行的较多,人才相对缺乏,所有市场对此专业人才需求量都大,可以说,有此专业经验的,5年内不愁找不到工作。

  【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格,比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生,每年都被建筑施工公司大量吸收,但由于受工作环境的影响,人才流失相对较多。

  【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一,企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。

  【分析】国内销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员,多为客户代表、推销人员,包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但,这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。

  【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外,苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。

  【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍,随着近年来扬州光辐(伏)产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地,电子装配专业正逐渐升温,市场不光需要具有专业理论的人员,更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大,苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求,绝大部分提前一年就进入用人单位见习,毕业后可与企业签订长期用工关系。

  【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视,并逐渐意识到,要加强企业与客户之间一对一的交流,因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍,一般的企业客服人员称为呼叫员,而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师,仅扬州地区,该学院就已接到了3—5万个培训任务,同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前,扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。

  【发布】不少高校都设有物流管理专业,但一般着重培养的是管理型人才,而市场每年对管理型人才的招聘很有限,更多的是需要在基层从事操作的人员。因此,物流操作员在每年的招聘中格外受宠。

  【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进,这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求,也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员,物流操作员的需求量更大。因此,受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作,而被相关的用人单位大量吸收。

  【发布】扬州造船业发达,对焊工专业的人才需求量很大,再加上外地企业的定向招聘,毕业生几乎供不应求。

  【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接,还包括特种焊接。其专业性非常强,必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验,因该专业工作环境比较艰苦,报名的人数也比较少,所以,该专业毕业生很抢手。

  【发布】就业面较宽,机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。

  【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍,第三产业提供的岗位流动性大,人才缺口也很大。所以,毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外,企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但,这类毕业生走上工作岗位后,要不断提高自己,才能适应市场的不断变化。

  【发布】近年来,更多的人通过长假旅游调整和放松,因此各地的旅游人才奇缺,市场对该专业的需求也在逐年递增。

  【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作,这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求,形象、语言和举止也都必须受过专业训练,所以,该专业是其他专业的应聘者不能取代的。

  2018-11-22展开全部专家是不会告诉你什么行业有前景,所谓有前景的行业,都是前辈们一步步坚持的走下来的,没有倒闭的行业,只有倒闭的企业。只要认认真真踏踏实实的做好自己的行业,你的前景不可限量。目前来说相对比较好的行业,

  展开全部要问国内什么行业有前途,就不得不提护理专业。本专业培养具备人文社会科学、医学、预防保健的基本知识及护理学的基本理论知识和技能,能在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研的高级专门人才。

  护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业,予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示,许多国家护理人才紧缺。在我国,护士的数量远远不够,医护比例严重失调。按照卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是1:2,重要科室医生和护士的比例应是1:4。而目前全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求,与1:2.7的国际水平相差很大,与发达国家1:8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计,到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人,这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

  国内什么行业有前途?除了护理专业,就不得不提互联网服务行业了。与传统企业相反的是,当前“全民创业”时代的常态下,与互联网相结合的项目越来越多,这些项目从诞生开始就是“互联网+”的形态,因此它们不需要再像传统企业一样转型与升级。

  “互联网”正是要促进更多的互联网创业项目的诞生,从而无需再耗费人力、物力及财力去研究与实施行业转型。可以说,每一个社会及商业阶段都有一个常态以及发展趋势,“互联网”提出之前的常态是千万企业需要转型升级的大背景,后面的发展趋势则是大量“互联网”模式的爆发以及传统企业的“破与立”

  2017年末,整个产业圈变成了人工智能的赛场。先是2017年12月15日,工信部印发AI三年行动计划,力争到2020年,推进人工智能核心技术和标志性产品形成国际竞争优势;随即,王健林表示万达未来主要研究方向是人工智能;而在此前乌镇的世界互联网大会上,阿里巴巴马云、腾讯马化腾、百度李彦宏和苹果的库克更是忙不迭的全程谈论着“All in AI”。

  就在巨头们还在探讨着行动方向时,刚刚获得B轮融资的云从科技则已经悄然进入实战领域,并占据了重点行业龙头地位。1月初,云从科技入选国家发改委2018“人工智能”重大工程,在未来数年,云从将根据国家战略方向主要建设金融、安防、交通等重点行业的人脸识别产业化应用项目。业界舆论更据此认为,国家已经开始扶持中国自己的顶尖AI创业公司。

  一个行业的用工需求,往往能看出这个行业的一些潜在变化。从第四季度行业的需求同比数据来看,传统“香馍馍”金融行业用工需求同比下降23%,再次出现负增长。不过,金融行业城市之间的就业形势分化明显,与一线%的需求职位量下降相比,三线城市金融业职位需求同比增长90%。

  原因分析:智联人力资源专家认为,长期来看,随着互联网金融的发展以及AI、机器学习技术等高新科技在金融行业逐步取代人工操作,金融行业中的相当一部分传统岗位面临着新技术的挑战。

  2017年第四季度房地产/建筑/建材/工程行业的用工需求同比增加53%,高于全国39%的平均水平,预示着房地产行业正在出现缓慢复苏迹象。从具体数据看,这一轮复苏主要来自三四线城市,其第四季度房地产用工职位量同比增长分别达203%及640%。而一线城市的房地产/建筑/建材/工程用工需求依然呈现同比负增长态势。

  原因分析:智联人力资源专家认为,随着我国城市化进程不断推进,城镇化向三四线城市深化发展,令房地产行业复苏向这些地区转移。而在国家对一线城市的房地产市场仍采取强政策调控的背景下,未来就业前景不容乐观。

  2017年第四季度,IT/互联网行业的招聘职位量同比增加了30%,涨幅较上季度回落。一线城市的用工需求继续呈现负增长,降幅为2%。而新一线、三线、四线城市的用工需求量,同比增长超过了全国平均水平,分别为46%、86%和324%。

  而从细分行业看,网络游戏依然是IT/互联网行业中招聘职位增长较快的领域,同比增长113%,与上季度持平。特别是在四线城市,网络游戏公司的职位需求同比猛增1200%,居各行业之首。

  原因分析:智联人力资源专家认为,这一趋势反映出互联网行业正由经营成本较高的一线城市,逐渐向新一线甚至三四线城市扩散和迁移。未来这些城市将成为互联网创业和发展的新热土,用工需求也可能持续增加。

  2017年线上、线下零售均增势强劲,零售/批发行业呈现高速增长的态势。从智联招聘全网数据看,今年第四季度零售/批发行业用工需求同比增长了88%,尤其是三线、四线城市增幅远超过了全国平均水平,分别达137%和395%,新一线%。相比之下,零售/批发行业在一线城市的用人需求增长低于平均水平,仅为46%。

  原因分析:智联人力资源专家认为,2018年作为“新零售”高速发展的一年,随着场景的拓展、线上线下的资源整合及支付方式的便捷性提升,零售/批发行业迎来新增速。

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